会社都合での退職だったため失業保険の手続きの際に個別延長のご案内というものを頂きました。質問はこの個別延長というのが妊娠していても貰えるのかどうかということです。内容としては、解雇で離職した人には原則６０日分延長されるというものです。

出産するにあたって、恥ずかしながら貯金も無いに等しく生活できるかどうか不安です。
いま現在夫婦共に働いているのですが、給料が二人合わせて35万円ぐらいで、その中から実家への仕送りで10万円、家賃含む生活費で12万円、その他ケータイ代・生命保険・車のローンで7、8万円、計30万円かかります。
ちゃんと計画をたてて貯金すればよかったのですが、結婚式やお葬式などで消えていき、出産にかかる費用（50万円）を捻出するので精一杯な状態です。
私がいま働いている所では育児休業はもらえず退職する形となりますが、失業保険は出産してしばらくして働けるようになってからでしか支給されませんよね？
わたしの収入がない時期、生活費をどう工面していいのかわかりません。。。
役所などでもらえるお金ありませんか？？
駄文で失礼しました。

直接支払い制は、前の方と同じ意見です。
ちなみに私は、破水して入院期間が１０日の入院で４７万もかかったので、差額５万円でした。

失業保険は、仕事辞めてから１ヶ月以内に職安に行って、延長の手続きをしないといけません。
延長というのは、妊娠中は働けないので、手続きしてから４年の間の９０日間、好きな時期に失業手当てがもらえる手続きです。

私もお金無かったので、最短の、出産後８週間～貰ってます。

ちなみに、４ヶ月のママですが、完ミで育ててるので、ミルク代は月４、５００円です！

私の選択は間違えてるでしょうか？以前会社を辞めたとき「得に待遇面パワハラ上司の機嫌によるイジメ」で会社をやめてそのときはハローワークに少し期待して面接いってた
のですが全滅でした「失業保険きれるまで活動して求人票と面接での話が違いすきて」やっぱり信用できない。どうやって生活するんかってみたいな求人もあるし。失業保険がきれまして生活のために派遣で仕事したのですが住宅の借金返したら殆ど残らないようなところだったのですがなにもしないよりはましなので「一歳の子供もいるし」で働きだしたころ嫁さんもコネクションで簡単に正社員で働きだして「簡単に正社員で仕事見つけて正直ムカツキました」そして派遣が先月切られてハローワークは信用してないので求人誌メインで、ハローワークの求人は見るけど以前見たことない求人探してます「田舎なのでハローワーク行くのも面接行くのも車でガソリン使うのでもう採用不採用解らないものにガソリン使う余裕もないし」嫁が仕事終わりにバイトするって言うんでそれはさしたらいかんと思って知り合い
が行っているパートに聞いて貰ってこの前面接に行きフルタイム社会保険希望でいってきました。採用されたら仕事しながら正社員さがそうと思ってます不採用なら派遣しながら探します。派遣は時給いいけど切られてまた空白が空くとしんでいのでパートは時給安いけで派遣よりは長く仕事あるかもしれないからパートの面接にいきました。パートまでに手を拡げた自分は間違った選択をしたのでしょうか。派遣の仕事待つべきだったねでしょうか。自分は運送関係したいのですがほとんどが4トン経験者で自分は4トンまでなくニトンまでです。私は感情を表に出すタイプではなく口数も少なく嫁も分かってくれているのかあまりいいません

私は女性だから、男性である質問者様とは視点が違う、ということ前提で、読んで下さいね。

質問者様は、「コネで簡単に仕事を見つけた」と思っているみたいですけど、子供と家に閉じこもって、社会との繋がりを持たず孤立している母親達に比べたら、「夫に何かあった時には、いつでも働けるように」と、そういうコネクションを失わずにいた事は、素晴らしいことだと思います。

お子様が１歳で、もう母乳も必要無いようでしたら、奥様に正社員としてフルタイムで働いてもらって、質問者様は主夫でもいいんじゃないかと思いますよ。実際、前にお勤めの会社のせいで、精神的にお疲れのようですしね。奥様が妊娠中の間は、質問者様が必死に働いていたのだから、今度は立場を逆転させても構わないと思います。男性からしたら、「嫁にだけ働かせるなんて、男のプライドに関わる」なんて言うのでしょうけど、本当にそう思うのなら、例えどんな状況に追い込まれたとしても、前職を辞めるべきではなかった。男のプライドにかけて、職場に蔓延したパワハラやいじめと戦い、勝つべきでした。

ただ、誤解しないで頂きたいのですけれど、「妻がフルタイムで働くことを許し、自身は育児と家事全般を担当する夫」は、女性からの評価が高いし、ある意味、理想でもあるんですよ。

とっくの昔に施行されているものと思っていた失業保険の受給期間延長ですが、最近施行になったらしいですがこの受給延長に預かる条件はどんなものですか？

「受給期間延長」（受給資格がある期間の延長）はありませんよ？

改正内容は厚労省のサイトにあります。

失業保険受給中に妊娠しました。個別延長は出来るのでしょうか？
受給期間満了は３月３１日です。
申請は５月２６日に行いました。
会社都合での退職だったため
失業保険の手続きの際に個別延長のご案内というものを頂きました。
内容としては、解雇で離職した人には原則６０日分延長されるというものです。
そして今日妊娠が分かりました。
まだ５～６週目とのことです。
体調も悪くないので仕事があれば働く気はあります。

質問はこの個別延長というのが
妊娠していても貰えるのかどうかということです。

妊娠して働けない場合、その旨をハローワークへ伝え期間の延長をしてもらうようなのですが
申請して延長しても、個別手当ては貰えるのでしょうか？
それとも妊娠を告げずに個別延長してもらえるのを待った方が良いでしょうか？

分かりにくいところがあったらすみません。
夫も失業中で一番良い方法を教えて頂けると助かります。

個別手当てというのは、本来の給付日数中に仕事が見付からなかった場合、更に延長して受けられる手当てのことですね。
この手当てですが、実は確約ではありません。一応「○○の期間に○回の求職活動」「就職難地域」など、条件が設けられていますが、決定は給付の最後の日にならないと分からないものなのです。先に延ばした場合、求人率の改善によっては地域の指定が外れる可能性も考えられます。まだまだ不確定要素の多いものですね。
なので相談者さんが給付を再開した時にもらえるかどうか…はその時になってみないと分からないのです。