退職、失業保険に関する質問です。
現在までの経緯
去年の10月に上司から呼び出され退職を進められ、私はその時点ではそれを断わり。
その時から、その上司のプレッシャーの中、水面かで仕事をさがし
やっと今年の7月より別職場で働く事が決まりました。（ただし最初の半年間は非正社員）
退職願いを今月の21日に提出し、退職希望日を6月20日と書いたのですが
それを出した時その上司が『退職日を6月20日ではく5月20日にしなさい』と言ってきました。
もちろんその時点ではそれを断わり。
先日、その上司からまた呼び出され『キミは会社都合の退職にするから5月20日に辞めなさい』
（どうしても5月20日辞めさせたい様子です）と言ってきました。
自主都合による退職ではなく退職勧奨による退職だら私にとってもそれが良いだろうと言うことらしいです。
その時、私は退職勧奨というものをあまり理解しておらず、検討させてくださいと返事をしたのが今の時点で
私が気になっているいる点は3つで
●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか。
●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。
●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。
文章が雑で分りづらい点もあると思うのですがご指導いただけたと思います。
現在までの経緯
去年の10月に上司から呼び出され退職を進められ、私はその時点ではそれを断わり。
その時から、その上司のプレッシャーの中、水面かで仕事をさがし
やっと今年の7月より別職場で働く事が決まりました。（ただし最初の半年間は非正社員）
退職願いを今月の21日に提出し、退職希望日を6月20日と書いたのですが
それを出した時その上司が『退職日を6月20日ではく5月20日にしなさい』と言ってきました。
もちろんその時点ではそれを断わり。
先日、その上司からまた呼び出され『キミは会社都合の退職にするから5月20日に辞めなさい』
（どうしても5月20日辞めさせたい様子です）と言ってきました。
自主都合による退職ではなく退職勧奨による退職だら私にとってもそれが良いだろうと言うことらしいです。
その時、私は退職勧奨というものをあまり理解しておらず、検討させてくださいと返事をしたのが今の時点で
私が気になっているいる点は3つで
●退職勧奨にした場合、今後の職歴に影響しないのか。
●非正規雇用の期間にも雇用保険は適用されるのか。
●なぜ会社はそんなに5月20日にこだわてっているのか、会社にどういう対応をすべきか。
文章が雑で分りづらい点もあると思うのですがご指導いただけたと思います。
会社都合での解雇（本人が重大な過失を犯した場合を除く）は失業手当が申請認定日から一週間後から支給されます。ちなみに自己都合の場合は３ヶ月後からの支給。あなたは次の職場が内定してるのなら該当しませんね。退職推奨であれば退職金に色を付けるのが慣習です申告より一ヶ月早く辞めてくれと言うなら、退職金も最低プラス一ヶ月分は多く貰えるよう交渉するか、違法ですが、残りの有休を買い取ってもらえるよう交渉してみたらいかがですか？
退職推奨であれば自己都合退職よりは心情は良いですよ。自己退職だと前会社で何があったかとかどんな理由で辞めたかなど根掘り葉掘り聞かれる場合があります。五月にこだわる理由は分かりませんが、たぶん決算とか区切りの月なのではないでしょうか？イヤな事は早く忘れて新しい職場で頑張ってください！
退職推奨であれば自己都合退職よりは心情は良いですよ。自己退職だと前会社で何があったかとかどんな理由で辞めたかなど根掘り葉掘り聞かれる場合があります。五月にこだわる理由は分かりませんが、たぶん決算とか区切りの月なのではないでしょうか？イヤな事は早く忘れて新しい職場で頑張ってください！
５月中旬に転職した会社の状況が最近悪く、１１月の中旬に解雇されるかもれません。
前の会社は１０年以上勤め、1度失業保険を貰いました。この場合失業手当は１０年勤めた残り分を貰う事になるのでしょうか？
前の会社は１０年以上勤め、1度失業保険を貰いました。この場合失業手当は１０年勤めた残り分を貰う事になるのでしょうか？
失業保険は一度受給すると以前の加入期間はリセットされます。会社都合の退職なら金額は少ないかもしれませんが、すぐに支給されると思いますよ。
雇用保険(失業保険)の給付についてお尋ねします。
求職中に、失業保険の給付をもらい、就職できたため、就職祝い金(？)のような少しまとまったお金をもらいました。
新しい職場でも、雇用保険
の支払いをしてました。
しかし、また仕事を辞めてしまいまして、失業保険の給付が少し残っているので、頂きながら求職活動したいのですが、この場合新しい職場で失業証明書みたいな用紙を頂かないといけないのでしょうか？
求職中に、失業保険の給付をもらい、就職できたため、就職祝い金(？)のような少しまとまったお金をもらいました。
新しい職場でも、雇用保険
の支払いをしてました。
しかし、また仕事を辞めてしまいまして、失業保険の給付が少し残っているので、頂きながら求職活動したいのですが、この場合新しい職場で失業証明書みたいな用紙を頂かないといけないのでしょうか？
再就職手当が支給されたことで、前職の残り日数は全てクリアされます。
再就職手当は、残り日数に応じて支給されているからです。
従って自己都合なら１年以上、会社都合でも６ヶ月の加入期間が失業給付受給に必要なので、今回は給付を受ける事が出来ません。
再就職手当は、残り日数に応じて支給されているからです。
従って自己都合なら１年以上、会社都合でも６ヶ月の加入期間が失業給付受給に必要なので、今回は給付を受ける事が出来ません。
現在パート職員としてフルタイムで働いていますが、この度妊娠が発覚しました。入籍は未だです。
今後、出産に係る手当てはどれくらいもらえるのですか？
出産後はしばらく仕事をやめようと思うのですが、未だ検討中です。
仕事に復帰するという予定で、健康保険の産休手当てと、雇用保険の育児休業給付金をもらってから、状態を見てやはり仕事をやめるという決断をした場合、その後の失業保険ももらえるのますか？
できればもらえるものはもらっておきたいので・・・
入籍は近いうちにするつもりですが、夫の扶養に入るのは育休に入ってからにするつもりです。そうしないと産休の手当てはもらえませんよね？
どのようにしたら一番効率よくできるのか、教えてください。
今後、出産に係る手当てはどれくらいもらえるのですか？
出産後はしばらく仕事をやめようと思うのですが、未だ検討中です。
仕事に復帰するという予定で、健康保険の産休手当てと、雇用保険の育児休業給付金をもらってから、状態を見てやはり仕事をやめるという決断をした場合、その後の失業保険ももらえるのますか？
できればもらえるものはもらっておきたいので・・・
入籍は近いうちにするつもりですが、夫の扶養に入るのは育休に入ってからにするつもりです。そうしないと産休の手当てはもらえませんよね？
どのようにしたら一番効率よくできるのか、教えてください。
私も５月に妊娠発覚したので
フルタイムのパートを辞めました。
社会保険には加入していましたが
正規雇用では無いため
産休制度自体ありませんでした。
条件をみたしていれば
出産予定日の42日まで
働き(絶対条件)
産後56日までの、出産手当が
もらえます。
ただ同じ職場に復帰する前提です。
続いて、育児休業給付金も
申請すれば、月給×0.5×休む期間
分の手当がもらえます。
これが良く言う、育児休暇です。
これも同じ職場に復帰する前提です。
↑は会社の雇用形態なよるので
総務に確認した方がいいですよ～
失業保険は
雇用保険に加入している
のと、雇用保険加入期間が
条件に満たされているかにより
もらえます。
↑条件を満たしていたとして
妊娠理由で退職する場合、
すぐには働けない状態に
あるので(これから出産するから)
申請しても、すぐには給付金は
もらえません。
本来、仕事を探している人の為の
給付なので。
妊婦の場合は、申請したら
『受給の延長』になります。
つまり、産後に落ち着いて
仕事を探せる状態になった時に
給付されます。
詳細は勤め先の総務、ハローワーク
へ問い合わせれば解決しますよ～
私の場合、会社に上記の制度が無く
出産手当金と育児休業給付金は
もらえないので、退職後すぐ
旦那の扶養に入りました。
失業保険は、社会保険の扶養に
入るともらえないので私は申請しませんでした。
退職後、社会保険で旦那の
扶養か国民健康保険に
自分で加入するか
によると思うので、
良く考えてから
決めるといいです。
質問の回答ですが
産休後で退職しても
失業保険受給は
可能です。
出産育児一時金は
42万で一律ですが
その他は、働いた時の収入に
よるので、いくらかは
申請してみないと
わかりません。
人それぞれになります。
まとまり悪いですが、
参考までに(^-^)
フルタイムのパートを辞めました。
社会保険には加入していましたが
正規雇用では無いため
産休制度自体ありませんでした。
条件をみたしていれば
出産予定日の42日まで
働き(絶対条件)
産後56日までの、出産手当が
もらえます。
ただ同じ職場に復帰する前提です。
続いて、育児休業給付金も
申請すれば、月給×0.5×休む期間
分の手当がもらえます。
これが良く言う、育児休暇です。
これも同じ職場に復帰する前提です。
↑は会社の雇用形態なよるので
総務に確認した方がいいですよ～
失業保険は
雇用保険に加入している
のと、雇用保険加入期間が
条件に満たされているかにより
もらえます。
↑条件を満たしていたとして
妊娠理由で退職する場合、
すぐには働けない状態に
あるので(これから出産するから)
申請しても、すぐには給付金は
もらえません。
本来、仕事を探している人の為の
給付なので。
妊婦の場合は、申請したら
『受給の延長』になります。
つまり、産後に落ち着いて
仕事を探せる状態になった時に
給付されます。
詳細は勤め先の総務、ハローワーク
へ問い合わせれば解決しますよ～
私の場合、会社に上記の制度が無く
出産手当金と育児休業給付金は
もらえないので、退職後すぐ
旦那の扶養に入りました。
失業保険は、社会保険の扶養に
入るともらえないので私は申請しませんでした。
退職後、社会保険で旦那の
扶養か国民健康保険に
自分で加入するか
によると思うので、
良く考えてから
決めるといいです。
質問の回答ですが
産休後で退職しても
失業保険受給は
可能です。
出産育児一時金は
42万で一律ですが
その他は、働いた時の収入に
よるので、いくらかは
申請してみないと
わかりません。
人それぞれになります。
まとまり悪いですが、
参考までに(^-^)
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