特例一時金受給におけるアルバイトについて
特例一時金受給にあたっていくつか質問がございます

①失業している日数は受給資格決定日～失業認定日までの３週間で合計７日以上、かつ受給資格決定日と認定日に失業していればその日以外アルバイトをしても問題なく支給されるのか？
②待機期間というのは特例一時金にもあるのか？待機期間は連続して７日なのか、合計して７日なのか？
③仮にアルバイトが可能であるとして、一日の労働時間や収入の上限などはあるのか？

一般的な失業保険とはいくつか違う点があるので質問させていただきました

①について 確かに７日が待期期間ですが、特例一時金は認定日に職安の手続きに出向く時に既に待期がおわっている上で、その認定日も失業していることが条件となりますので、８日間に失業期間が必要となります。確かに資格決定日と認定日以外の日のバイトは問題ないですが、それが継続性があると認められれば就労日の初日に就職したものとして扱われる事も考えられます。
②について 連続７日ではなく、通算７日（前述のとおり結果８日間必要となりますが）です。
③について 上限などはありません、働いたらその日は失業していた日としてのカウントから外されるだけです。これも前述のように、継続性があれば就職として扱われる場合がありますので注意が必要かと思われます。（単発的な仕事や３週間の間に点在しての仕事なら問題ないということ）

派遣で切られました。
こんにちわ。

今日、派遣担当者から６・２９日で契約終了といわれました。

その時は動転して何も聞けず今の状態もまったくわからないのですが、これからまず何を聞いて何をすればいいのでしょうか？

すぐ仕事をしたいのですが、このご時勢すぐにみつかるとは思えず、失業保険も検討しています。

失業保険をなるべくはやくもらうにはどうしたらいいのでしょうか？

相談できる窓口などあればそちらも教えてください。

よろしくお願いします。

派遣法が改正になりました。在職中に仕事紹介に至らずに終了した場合、貴方がその派遣会社で就業を希望しない場合に離職票は直ぐに発行してもらえます。つまり、１ヶ月待機が無くなったという事です。
但し、派遣会社の事務処理の都合で１ヶ月位待たされる場合があるかも知れません。
相談できる窓口は？との事ですが、失業保険はどこで受取るか理解してますか？
ハローワークです。詳しい事はハローワークにお尋ねください。

職業訓練校に通っているのですが、家庭の事情で通えなくなりました。

退校の手続きをした後は、失業保険の給付はストップするのでしょうか？

失業保険は職業訓練とは関係なし。退校しても残っている期間だけ貰えます。

ハロワに手続してください。

失業保険（失業手当）の特別受給資格者について教えてください。
退職前の直近３ヶ月連続で、残業時間４５時間を越えた状況で、残業が多いことが理由で辞めたとなると、
『特別受給資格者』と判定される場合もあるそうですが、
私の場合、ここ４年間半ずーっと、残業時間が６５～８０時間でしたが、
先月から急に残業時間の削減だ！と上司から言われ、
先月の残業時間１８時間
今月の残業時間２１～２２時間の予定
と、極端に減らされました。

今月末に最終出社日にして、その後は（有給休暇＋それに伴う週休を消化＝２ヶ月弱）で会社に籍はあります。
有給休暇の消化期間を除く、直近３ヶ月の残業時間。
５月 ６５時間
６月 １８時間
７月 ２２時間
４月以前は４年半の間は６５～８０時間
※今後、会社を続けた場合また４５時間をオーバーする可能性はありますが、今後のことを証明できるものはありません。
この場合、特別受給資格者と認定していただくのは難しいでしょうか・・・？
職安の面接官の方への、特別受給資格者として申請する時、良い説明方法はありますが？
※昨年度合計で８００時間位残業をしています。
※直近１２ヶ月の給与明細は保管してあり、残業時間も記載されています。

あと、退職願を書く時に、
『残業時間が多いため・・・』などと書かなくてはならないのでしょうか？
『一身上の都合』や『転職のため』にすると、不利になりますか？
職安が、会社に問い合わせして、退職理由を確認したりするんでしょうか？

よろしくお願いします。

前の会社でリストラ候補者がリストラされる前に直勤３ケ月、４５時間を理由に
特別受給資格者に認定されました。
なぜリストラされる前に辞めたたかと言うと、不況で自宅待機が増えた為、
飼い殺しになり収入が減る前に特定受給を受けたとの事です。
あなたも５月なら特定受給者で行けたと思いますが、今の状態ですと、
直勤３ケ月がひっかかる為、認定は無理だと思います。
一度、ハローワークに相談してみてください。多分、離職票を持って行くまでは
まともな返事くれないと思いますてど？

履歴書について

私は２４歳です。
もう一度社会復帰したくて質問します。私の本当の職歴→
18～20歳。(正)事務職
21歳 失業保険もらいながらヘルパー２級取得

冬１月～２月中旬
→(派)事務職。合わずすぐやめる
その後22～24現在まで風俗をしています。
ずっと事務職･風俗のみでしたが昔から興味のあったエステ業界(正)で働きたいと就活をします。
そこで質問です。
風俗をしていた時期を最後にやめた派遣先の名前をアルバイトとして２年間のばしたらバレますか？前職に問い合わせられますか？問い合わせがない場合、他になにかでバレますか？源泉徴収提出は今年は就活してて一切働いてないということにするつもりです。アルバイトは親の扶養内で働いていた。どうでしょうか。
前職のトラウマでずっと就活に踏み出せませんでした。今一歩前に出たいのです。どうかアドバイスお願いします。

「派遣社員→風俗」の経歴を「派遣社員のアルバイト」に変更されるとの事ですが…
今回正社員雇用に応募されるのであれば、面接時には誤魔化せても雇用保険の加入時に発覚してしまうでしょう。

雇用保険被保険者番号は退職しても変わることはありませんし、正確な加入記録が残されていますので、派遣社員を辞められた期日は明確であり、加入手続きの際に問い合わせが行われると考えておきべきでしょうね…

応募書類に、風俗の仕事を記載できない状況であるならば、職務内容は接客担当であったといった程度にとどめるべきではないのでしょうか？
雇用期間や雇用形態を誤魔化すことは、経歴詐称とされてしまい懲戒解雇とされる場合もあり得るリスクの高い行為ですよ。

【補足拝見いたしました】
雇用保険に加入していたものは、最低正確に記載し無ければなりませんね…
結局は風俗業界での勤務を記載したくないということでしょうから、接客業のアルバイトをしながら、転職活動を行っていたとされることが適当なのではないのでしょうか？

特定理由離職者の認定について。
自分は、三年ほど前から心療内科に通院しています。

ですが、会社の上司や仕事のストレスから発作を起こすようになりました。

心療内科では、適応障害との診断を受けました。

このまま、今の会社で仕事を続けていく事は難しいと考え、二月二十日を持って会社を退職しました。

近々、会社から離職票が送られてくるので、インターネットでハローワークの失業保険について調べていました。

すると、特定理由離職者なる言葉を発見しました。

そこで、自分は適応障害が理由で会社を辞め、現在はストレスの原因から離れた事もあり、次の就職には影響が出ない状態だと思います。

ハローワークに行って、この事を話せば特定理由離職者に認定して貰うことは出来ますか!?

また、認定して貰うのに何か証明するものが必要になりますか!?

皆さんの知恵や意見聞かせたください。

特定理由離職者は失業保険の給付で優遇される立場ですのでそのようになれればお得ですね。

会社都合による倒産や解雇の「特定受給資格者」と同じ待遇になるようですね

考え方として
会社の出してくる書類（離職票）の離職原因と，個人（質問者）がハローワークに書いて提出する書類の離職理由が一致すれば
文句無く自動的に理由が決定されてしまいます。
ここで大切なことは自分の正直な理由を書けばいいのであって，会社の理由に合わせて書く必要はないということです。
お互いの言い分（離職理由）は立場で違いますので一致している必要はないということです。
その場合はハローワークで詳細に事情を聞き取りをして検討して，最終的にはハローワークの所長の権限で離職理由の判定をして
特定理由離職者になるかどうかが決まるという流れのようです。
ですから正直に，会社の上司や仕事のストレスを訴えて，公正に判断してもらうべきと考えます。

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以下の 【やむを得ない理由】 に該当して，特定理由離職者の範囲に入る可能性がありますね。

1.体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等
〔持参資料例〕 医師の診断書など

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